Depuis la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) par les ordonnances Macron de 2017, la formation des élus est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Pourtant, de nombreuses organisations ne maîtrisent pas leurs obligations — ni les droits de leurs représentants du personnel.
Dans cet article complet, nous répondons aux questions les plus fréquentes sur la formation CSE en 2025 : qui doit se former, quelle durée, quel programme, et surtout comment financer cette formation obligatoire.
Qu'est-ce que la formation CSE ?
La formation des membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est une obligation légale instaurée par le Code du travail (articles L2315-18 et suivants). Elle vise à donner aux élus les compétences nécessaires pour exercer efficacement leurs attributions en matière de prévention des risques professionnels.
Qui doit suivre la formation CSE ?
La formation SSCT concerne :
- Tous les membres titulaires du CSE, quelle que soit la taille de l'entreprise
- Les membres suppléants du CSE (depuis les ordonnances de 2017)
- Les membres de la commission SSCT dans les entreprises de 300 salariés et plus
- Les référents santé et sécurité désignés dans les entreprises de moins de 50 salariés
Quelle est la durée de la formation ?
| Situation | Durée | Entreprise -300 salariés | Entreprise +300 salariés |
|---|---|---|---|
| Premier mandat | 5 jours | 5 jours | 5 jours |
| Renouvellement | 3 jours | 3 jours | 3 jours |
| Commission SSCT | — | Non applicable | 5 jours supplémentaires |
Que contient la formation CSE ?
Formation CSE — 1re fois (5 jours)
- Rôle et missions du CSE : attributions économiques, sociales et SSCT
- Cadre légal et réglementaire de la santé-sécurité au travail
- Identification et évaluation des risques professionnels
- Droits d'alerte et de retrait des salariés
- Enquêtes suite à accidents du travail et maladies professionnelles
- Fonctionnement pratique : réunions, procès-verbaux, expertises
Formation CSE — Renouvellement (3 jours)
- Actualisation des connaissances réglementaires
- Nouvelles obligations et évolutions législatives
- Retour d'expérience sur le mandat précédent
- Approfondissement sur les risques spécifiques à l'entreprise
Comment financer la formation CSE ?
La formation CSE est entièrement financée par l'employeur. Plusieurs mécanismes sont disponibles :
1. Financement direct par l'employeur
L'employeur prend directement en charge le coût de la formation, qui ne s'impute pas sur le budget de formation habituel mais constitue une dépense distincte.
2. Prise en charge via l'OPCO
Selon votre branche professionnelle, votre OPCO (Opérateur de Compétences) peut prendre en charge tout ou partie du coût de la formation. Contactez votre OPCO pour connaître les modalités spécifiques à votre secteur.
3. Temps de formation et maintien du salaire
Durant la formation, le temps passé est considéré comme temps de travail effectif. Le salaire est maintenu par l'employeur pendant toute la durée de la formation.
Comment choisir son organisme de formation CSE ?
Plusieurs critères sont essentiels pour choisir le bon prestataire :
- L'agrément DREETS : seuls les organismes agréés par la DREETS peuvent dispenser les formations CSE
- L'expertise HSE du formateur (IPRP de préférence)
- La possibilité de formation en intra-entreprise (adapté à vos risques spécifiques)
- La qualité des supports pédagogiques et des cas pratiques
- Les références et témoignages d'autres CSE formés
Questions fréquentes sur la formation CSE
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