Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l'un des piliers de la prévention en entreprise. Pourtant, selon les statistiques de l'INRS, près de 40% des PME françaises ne l'ont pas mis à jour depuis plus de 3 ans — s'exposant ainsi à des risques juridiques majeurs.
Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur le DUERP en 2025 : qui est concerné, que doit-il contenir, comment le mettre à jour et quelles sont les sanctions en cas de manquement.
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le DUERP est un document obligatoire qui recense et évalue l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés d'une entreprise. Il constitue le point de départ de toute démarche de prévention et doit déboucher sur un plan d'actions concret.
Qui est concerné par le DUERP ?
Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises dès l'emploi d'un seul salarié, quelle que soit leur taille, leur secteur d'activité ou leur statut juridique. Sont donc concernés :
- Les TPE et PME (y compris les auto-entrepreneurs avec salariés)
- Les grandes entreprises et les ETI
- Les associations employeurs
- Les collectivités territoriales
- Les établissements publics
Que doit contenir le DUERP ?
Un DUERP complet et conforme doit comporter plusieurs éléments essentiels :
1. L'inventaire des unités de travail
Identification de tous les postes, ateliers, services ou groupes de salariés exposés à des risques similaires (bureau, atelier, chantier, entrepôt, etc.).
2. L'identification et l'évaluation des risques
Pour chaque unité de travail, recensement des dangers (risques chimiques, mécaniques, ergonomiques, psychosociaux, incendie, etc.) avec une cotation selon la gravité et la probabilité.
3. Le plan d'actions de prévention
Depuis la loi du 2 août 2021, le DUERP doit obligatoirement être accompagné d'un programme annuel de prévention pour les entreprises de 50 salariés et plus, et d'une liste d'actions pour les plus petites.
4. La conservation et l'accessibilité
Le DUERP doit être conservé pendant 40 ans minimum (depuis la loi Santé au Travail de 2021) et mis à disposition des salariés, du CSE et de l'inspection du travail.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
La mise à jour du DUERP est obligatoire dans les cas suivants :
- Au minimum une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus
- Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail
- Après tout accident du travail ou maladie professionnelle
- Lors de l'introduction de nouvelles technologies
- En cas de modification des effectifs ou de l'organisation du travail
Quelles sanctions en cas d'absence ou de non-conformité ?
Les risques pour l'employeur sont multiples et sérieux :
- Faute inexcusable de l'employeur reconnue automatiquement en cas d'accident du travail
- Majoration des indemnités versées à la victime par la Sécurité Sociale
- Amende de 1 500 € par salarié non couvert (contravention de 5e classe)
- Mise en demeure de l'inspection du travail
- Engagement de la responsabilité pénale du dirigeant
Comment faire réaliser son DUERP ?
Trois approches sont possibles pour les entreprises :
- En interne : si vous disposez d'un responsable HSE qualifié et du temps nécessaire
- Avec votre service de santé au travail : les médecins du travail peuvent vous conseiller
- Avec un consultant HSE externe (IPRP) : solution recommandée pour les PME qui ne disposent pas d'expertise interne
Faire appel à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) certifié garantit un document exhaustif, conforme à la réglementation et réellement utile pour votre démarche de prévention.
Questions fréquentes sur le DUERP
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