Catalogue de Formations HSE

Des formations réglementaires et spécialisées, dispensées par un organisme agréé DREETS. Intra ou inter-entreprises, en présentiel ou en visio.

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Organisme agréé DREETS Normandie

Toutes nos formations sont dispensées par un organisme déclaré (NDA) et agréé par la DREETS Normandie, garantissant leur conformité légale.

Obligation légale

Formations CSE et Représentants du Personnel

Obligations légales respectées, compétences renforcées. Nos formations répondent exactement aux exigences du Code du travail (art. L.2315-18 et suivants).

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Formation CSE : initiale

⏱ 5 jours (35h)

📍 Intra / Inter / Visio

🗓 Sur devis

Formation obligatoire pour les membres du CSE (comité social et économique) qui exercent leur mandat pour la première fois. Programme complet couvrant l'ensemble des attributions du CSE.

📖 Code du Travail, Art. L.2315-18 : Formation obligatoire de 5 jours pour tout élu CSE lors du premier mandat, dans les entreprises d'au moins 11 salariés.

Programme :

Rôle et missions du CSE (économique et social)
Santé, sécurité et conditions de travail
Droit des représentants du personnel
Fonctionnement du CSE : réunions, procès-verbaux
Les expertises et enquêtes du CSE
Cas pratiques et mises en situation

Obligation Légale Certificat de réalisation

Demander un devis 📍 Formation CSE Le Havre →

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Formation CSE : Renouvellement

⏱ 3 jours (21h)

📍 Intra / Inter / Visio

🗓 Sur devis

Pour les élus du CSE qui exercent un nouveau mandat, après avoir déjà bénéficié de la formation initiale. Actualisation des connaissances et focus sur les évolutions récentes.

📖 Code du Travail, Art. L.2315-18 : Formation de renouvellement obligatoire de 3 jours à chaque nouveau mandat, dans les entreprises d'au moins 11 salariés.

Programme :

Évolutions législatives et réglementaires récentes
Bilan du mandat précédent et axes d'amélioration
Nouvelles attributions et opportunités du CSE
Actualisation SSCT (Santé, Sécurité, Conditions de Travail)
Cas pratiques issus du terrain

Obligation Légale À chaque mandat

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Obligation légale & recommandée

Formation Référent Harcèlement Sexuel

Obligatoire dès 250 salariés. Fortement recommandée dès 11 salariés, pour protéger vos collaborateurs et engager la responsabilité de l'employeur.

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Référent Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes

⏱ 1 jour (7h)

📍 Intra / Inter / Visio

Formation complète pour devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein de votre entreprise. Cadre juridique, procédures, gestion des signalements.

Au programme :

Définitions légales : harcèlement sexuel, moral, agissements sexistes
Cadre juridique (code pénal, code du travail)
Rôle et responsabilités du référent
Procédures de signalement et d'enquête interne
Accompagnement des victimes et témoins
Communication et prévention en entreprise

Obligatoire +250 sal. Recommandée 11-250 sal. CSE & RH

Inscrire un référent

⚠️ Êtes-vous en conformité ?

Depuis la loi du 5 septembre 2018, toutes les entreprises de +250 salariés doivent désigner un référent harcèlement sexuel au sein du CSE ET un référent côté employeur.

En cas de non-conformité, l'entreprise s'expose à des sanctions et engage sa responsabilité civile et pénale.

⚠️ Entreprises de 11 à 250 salariés : Même sans obligation stricte, la désignation d'un référent harcèlement est fortement recommandée. En cas de signalement, l'absence de référent formé peut engager la responsabilité pénale de l'employeur.

Formation sensibilisation équipes

Au-delà du référent, sensibilisez l'ensemble de vos équipes et de votre encadrement à la prévention du harcèlement.

Demi-journée de sensibilisation (2h à 3h30)
Format adapté à tous les niveaux
Ateliers pratiques et études de cas

Sur-mesure

Formations à la carte & sensibilisations

Des interventions sur-mesure adaptées à vos risques spécifiques et à votre secteur d'activité.

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Sensibilisation aux risques professionnels

⏱ ½ journée à 2 jours

📍 Intra / Inter / Visio

Sensibilisation adaptée à vos risques spécifiques : TMS (troubles musculo-squelettiques), risques chimiques, travail en hauteur, manutention manuelle, bruit...

Sur-mesureTerrainToutes tailles

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Risques psychosociaux (RPS)

⏱ 1 à 2 jours

📍 Intra / Inter / Visio

Formation à la prévention des risques psychosociaux : stress, burnout, harcèlement moral. Pour managers et RH, ou sensibilisation de l'ensemble du personnel.

ManagementRHPrévention

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Sécurité incendie & évacuation

⏱ ½ journée

📍 Sur site

Formation des équipes de sécurité incendie et des guides d'évacuation. Exercice d'évacuation inclus avec compte-rendu et recommandations.

ObligatoireExercice pratique

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Culture sécurité : Formation encadrement

⏱ 1 jour

📍 Intra / Inter / Visio

Former les managers et chefs d'équipe à porter la culture sécurité au quotidien : communication, vigilance partagée, remontées d'informations.

ManagementLeadership sécurité

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DUERP : Document Unique d'Évaluation des Risques

⏱ 1 à 2 jours

📍 Intra / Inter / Visio

Comprendre et rédiger le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Méthodologie, identification des risques, plan d'actions.

Obligatoire dès 1 salariéPratique

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Arbre des causes : Analyse d'accident

⏱ 1 à 2 jours

📍 Intra / Inter / Visio

Maîtriser la méthode d'analyse d'accident par l'arbre des causes. Identifier les causes racines, construire un plan d'actions correctif et prévenir les récidives.

PréventionAnalyse terrain

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Référent Sécurité en entreprise

⏱ 3 à 5 jours

📍 Intra / Inter / Visio

Former un salarié à devenir le référent sécurité interne de l'entreprise. Connaissance réglementaire, animation de la prévention, interface avec les organismes de contrôle.

PME & ETIComplet

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Nous vous conseillons gratuitement sur la formation la mieux adaptée à vos obligations légales et à votre contexte.

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